Пособия и выплаты

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: кому и как получить

После декретного отпуска родителям доступно ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Его особенность — пособие может получать не только мать, и теперь его разрешено сохранять при выходе на работу. Разбираем механику: кому положена выплата, как она считается из заработка, какие действуют верхний и нижний пределы и как оформить пособие через работодателя или Социальный фонд.

Редакция rko.business··7 мин чтения
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: кому и как получить — обложка статьи
Содержание статьи

Что это за пособие и чем оно отличается от декретного

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это выплата, которая начинается после окончания отпуска по беременности и родам и поддерживает родителя, фактически ухаживающего за ребёнком. Его легко спутать с декретным пособием (по беременности и родам), но это разные выплаты: декретное — разовая оплата отпуска по БиР для матери, а пособие по уходу — ежемесячная выплата, и получать его может не только мать.

Это страховая выплата для работающих: её финансирует Социальный фонд России из взносов на социальное страхование. Для неработающих предусмотрен минимальный размер пособия по уходу. Таким образом, мера охватывает широкий круг семей, но размер и порядок зависят от того, работает ли получатель и платились ли за него взносы.

Ключевое отличие от единого пособия: выплата по уходу не зависит от нуждаемости — её право даёт сам факт ухода за ребёнком до 1,5 лет, а не низкий доход семьи. Поэтому многие семьи получают одновременно и пособие по уходу, и единое пособие, если проходят по нуждаемости. Это разные меры, и одна не отменяет другую.

Кому положено пособие по уходу

Получателем может быть любой из родителей или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, — мать, отец, бабушка, дедушка, опекун. Это важная гибкость: например, если у матери выше зарплата и ей выгоднее выйти на работу, в отпуск по уходу может уйти отец или бабушка, и пособие будут платить им. Но получатель только один — двойного начисления на одного ребёнка не бывает.

Для работающих пособие оформляется через работодателя и считается из их заработка. Для неработающих, студентов и других категорий действует минимальный (фиксированный) размер пособия, который выплачивает СФР. То есть совсем без поддержки в этот период семья не остаётся, но размер зависит от статуса ухаживающего.

Если в семье двое и более детей до 1,5 лет, пособие назначается на каждого ребёнка, а суммарный размер при этом ограничен сверху — он не может превышать определённую долю заработка. Конкретные пределы ежегодно индексируются, поэтому за актуальными цифрами обращайтесь в СФР или к работодателю.

  • Любой фактически ухаживающий родственник: мать, отец, бабушка, дедушка, опекун.
  • Получатель только один на одного ребёнка.
  • Работающим — из заработка, через работодателя.
  • Неработающим и студентам — минимальный фиксированный размер от СФР.
  • При нескольких детях до 1,5 лет — на каждого, но с ограничением суммарного размера.

Как рассчитывается размер: 40% заработка

Для работающих базовое правило простое: пособие по уходу составляет 40% среднего месячного заработка получателя. Средний заработок берут за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу, — по той же логике, что и для декретного пособия. То есть суммарный заработок за два года делят на число дней периода, получают средний дневной заработок и пересчитывают в среднемесячный, от которого берут 40%.

У этой выплаты есть и верхний, и нижний предел. Сверху размер ограничен исходя из предельной базы по страховым взносам — очень высокий заработок учитывается не полностью. Снизу действует минимальный размер пособия: даже если 40% заработка получились меньше минимума или получатель не работал, пособие не опустится ниже установленного минимума. И верхний предел, и минимум ежегодно индексируются.

Из-за этих границ итоговая сумма у каждого своя: у кого-то это ровно 40% зарплаты, у кого-то — потолок по предельной базе, у неработающих — минимум. Поэтому точную сумму под вашу ситуацию посчитают в бухгалтерии или СФР, а ориентироваться на чужие цифры из интернета не стоит — они быстро устаревают.

Как определяется размер пособия по уходу
СитуацияРазмер
Работающий получатель40% среднего месячного заработка за 2 года
Высокий заработокОграничение по предельной базе взносов (потолок)
Низкий заработок / нет стажаНе ниже минимального размера пособия
Неработающий, студентМинимальный фиксированный размер от СФР
Несколько детей до 1,5 летНа каждого, но не более лимита от заработка

Можно ли работать и сохранить пособие

Раньше выход на работу на полную ставку лишал родителя пособия по уходу — приходилось выбирать между зарплатой и выплатой. Сейчас правила смягчены: родитель может выйти на работу, в том числе на полный день, и при этом сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это серьёзное изменение в пользу семей.

Смысл нововведения — поддержать семьи, которым нужно и зарабатывать, и растить маленького ребёнка. Теперь не приходится терять пособие из-за выхода на работу: можно совмещать занятость и получение выплаты, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года. Это особенно ценно для семей с невысоким доходом и для тех, кто не может позволить себе полный перерыв в карьере.

При этом сам отпуск по уходу и трудовые гарантии сохраняются. Конкретные условия совмещения (например, оформление и взаимодействие с работодателем) стоит уточнить в отделе кадров и в СФР, поскольку детали порядка могут уточняться. Но общий принцип теперь такой: работа больше не отменяет пособие по уходу до 1,5 лет.

Сроки: до какого возраста и что после 1,5 лет

Пособие по уходу платят ежемесячно с момента предоставления отпуска по уходу (обычно сразу после декретного отпуска) и до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. После этого данная страховая выплата прекращается — она привязана именно к возрасту до полутора лет.

Это не значит, что после 1,5 лет поддержка заканчивается. Семья с невысоким доходом продолжает получать единое пособие на ребёнка (оно платится до 17 лет по нуждаемости), может использовать ежемесячную выплату из материнского капитала, региональные меры. Поэтому к моменту, когда ребёнку приближается 1,5 года, стоит заранее проверить, какие выплаты придут на смену.

Период отпуска по уходу засчитывается в страховой стаж (в установленных пределах), что важно для будущей пенсии. Поэтому уход за ребёнком — это не «выпавшее» время: государство учитывает его и в текущих выплатах, и в стаже. Планируя бюджет семьи на этот период, имеет смысл заранее собрать подушку безопасности — об этом есть отдельный разбор: финансовая подушка: как накопить.

Как оформить пособие по уходу

Для работающих порядок такой же удобный, как и с декретным: оформление идёт через работодателя по механизму прямых выплат. Вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу и о назначении пособия, работодатель передаёт сведения в СФР, и фонд перечисляет деньги напрямую вам. Это защищает выплату от проблем у работодателя.

Неработающим получателям пособие назначает СФР — заявление подаётся через Госуслуги (gosuslugi.ru), МФЦ или клиентскую службу фонда. Для назначения подтверждают факт ухода за ребёнком и то, что выплату не получает второй родитель. Часть сведений фонд получает сам через межведомственное взаимодействие.

Пособие назначается с месяца обращения или начала отпуска, поэтому затягивать с оформлением не стоит — за пропущенные месяцы выплату обычно не восстанавливают. Деньги поступают ежемесячно на счёт; под социальные зачисления удобна отдельная дебетовая карта «Мир» без платы за обслуживание.

  • Работающим — заявление работодателю, выплата напрямую от СФР.
  • Неработающим — заявление через Госуслуги, МФЦ или СФР.
  • Подтверждается факт ухода и что второй родитель пособие не получает.
  • Назначается с месяца обращения — оформляйте сразу.
  • Период ухода идёт в страховой стаж для будущей пенсии.

Как сочетается с другими выплатами

Пособие по уходу до 1,5 лет хорошо сочетается с другими мерами, потому что оно не зависит от нуждаемости. Семья может одновременно получать пособие по уходу и единое пособие на ребёнка, если проходит по доходу и имуществу — это разные выплаты с разными основаниями. Единое пособие при этом считается по своим правилам (50/75/100% прожиточного минимума).

Также с пособием по уходу совместима ежемесячная выплата из материнского капитала: семья с невысоким доходом может направить часть капитала на регулярную поддержку. И конечно, остаётся в силе уже полученное единовременное пособие при рождении ребёнка — оно разовое и не влияет на ежемесячные выплаты.

Главное — не путать основания. Пособие по уходу даёт факт ухода за ребёнком до 1,5 лет; единое пособие — нуждаемость; маткапитал — рождение ребёнка. Каждую меру оформляют по своему каналу. Если хотите получать максимум положенного, проверьте право на каждую из них по отдельности, а не считайте, что одно исключает другое.

Частые ошибки и важные нюансы

Распространённое заблуждение — что пособие по уходу полагается только матери. На самом деле его может оформить любой ухаживающий родственник, и семьи часто выигрывают, выбирая получателем того, у кого расчёт пособия или ситуация с работой выгоднее. Главное — чтобы получатель был один.

Второе заблуждение — что выход на работу автоматически лишает пособия. Это устаревшее правило: теперь работу можно совмещать с получением пособия по уходу до 1,5 лет. Если работодатель или кадры утверждают обратное, ссылайтесь на действующий порядок и уточняйте детали в СФР.

И снова о суммах. И 40% заработка, и минимальный размер, и потолок по предельной базе — всё это индивидуально и ежегодно индексируется. Поэтому не ориентируйтесь на конкретные рубли из чужих публикаций: точную сумму под ваш заработок и ситуацию даст бухгалтерия работодателя или СФР, а проверить начисления удобно в личном кабинете на Госуслугах.

rb
Редакция rko.business

Материал подготовлен редакцией, проверил Дмитрий Соколов — финансовый аналитик, 11 лет в банковском секторе. Информация носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией; ставки и условия уточняйте у банка. Обновлено 23 июня 2026. О проекте.

Частые вопросы

Кому положено пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Любому родственнику, фактически ухаживающему за ребёнком: матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну — но получатель только один. Работающим оно считается из заработка, неработающим и студентам платят минимальный фиксированный размер. Выплата не зависит от нуждаемости.

Как считается размер пособия по уходу?

Для работающих это 40% среднего месячного заработка за два календарных года до отпуска. Сверху сумма ограничена предельной базой по взносам, снизу — минимальным размером пособия. У неработающих — минимальный фиксированный размер. Конкретные пределы индексируются ежегодно, уточняйте в СФР.

Можно ли работать и получать пособие по уходу?

Да. По действующим правилам родитель может выйти на работу, в том числе на полный день, и сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Раньше выход на полную ставку лишал выплаты — теперь это ограничение снято. Детали порядка уточняйте у работодателя и в СФР.

До какого возраста ребёнка платят пособие?

До достижения ребёнком 1,5 лет — это страховая выплата, привязанная к возрасту. После 1,5 лет она прекращается, но семья может продолжать получать единое пособие (до 17 лет по нуждаемости), выплату из маткапитала и региональные меры.

Можно ли получать пособие по уходу и единое пособие одновременно?

Да. Это разные выплаты: пособие по уходу даёт факт ухода за ребёнком до 1,5 лет и не зависит от дохода, а единое пособие назначается по нуждаемости. Семья, проходящая по доходу и имуществу, получает обе выплаты. Каждую оформляют отдельно.

Как оформить пособие по уходу?

Работающим — через работодателя: заявление об отпуске по уходу и назначении пособия, выплата напрямую от СФР. Неработающим — через Госуслуги, МФЦ или СФР. Пособие назначают с месяца обращения, поэтому оформляйте сразу, чтобы не потерять выплаты за пропущенные месяцы.

Засчитывается ли отпуск по уходу в стаж?

Да, период ухода за ребёнком засчитывается в страховой стаж в установленных пределах, что учитывается при назначении будущей пенсии. То есть это время не выпадает из стажа, а признаётся государством.

Откройте карту для детских выплат

Ежемесячное пособие по уходу удобно получать на отдельную дебетовую карту «Мир» без платы за обслуживание — так все семейные выплаты будут под рукой.

Подобрать дебетовую карту

Ещё в рубрике «Пособия и выплаты»

9 мин
Статус многодетной семьи: как оформить в 2026 году

Статус многодетной семьи открывает доступ к выплатам, льготам по ЖКХ, бесплатному проезду, питанию в школе и другим мерам поддержки. С 2024 года в России действует единый федеральный статус многодетной семьи, бессрочное удостоверение и единый реестр многодетных семей. Но конкретные критерии — сколько нужно детей, до какого возраста они учитываются, какие именно льготы положены — во многом определяются регионом, поэтому состав поддержки в разных субъектах заметно различается. В этой статье разберём, кто считается многодетной семьёй, как оформить статус и получить удостоверение, какие документы понадобятся и куда обращаться. Все конкретные суммы и точный перечень льгот обязательно уточняйте в местной соцзащите или на Госуслугах — ниже мы даём именно механику и логику, а не фиксированные цифры, потому что они меняются и зависят от вашего региона.

Читать статью
9 мин
Пособие по уходу за пожилым человеком в 2026 году

Уход за пожилым человеком — это не только бытовая помощь, но и тема, в которой государство традиционно поддерживало тех, кто берёт на себя заботу о нуждающемся родственнике или соседе. Долгие годы схема была привычной: неработающему трудоспособному человеку, который ухаживал за пожилым 80 лет и старше или за тем, кто по медицинскому заключению нуждается в постоянном уходе, назначали фиксированную компенсационную выплату. С 2025 года механика заметно изменилась, и многие до сих пор путаются: где теперь эти деньги, кому их платят и сохранился ли вообще смысл оформлять уход. В этом материале мы разберём, как устроена поддержка по уходу за пожилым человеком в 2026 году, кто может выступать ухаживающим, засчитывается ли период ухода в стаж и пенсионные баллы, как подать заявление через Госуслуги и СФР и в каких случаях уход прекращается. Важно сразу подчеркнуть: порядок и суммы в этой сфере менялись и продолжают уточняться, поэтому любые конкретные цифры и текущие правила всегда сверяйте в Социальном фонде России (СФР) и на портале Госуслуг — мы намеренно не приводим точных сумм, которые быстро устаревают.

Читать статью
8 мин
Единое пособие на детей до 17 лет в 2026: кому положено и как получить

Единое пособие — главная адресная выплата для семей с детьми и беременных женщин. Оно объединило несколько прежних пособий в одну заявку и один комплекс правил. Разбираем по полочкам: кому оно положено, как Социальный фонд оценивает доход и имущество семьи, что такое правило «нулевого дохода» и как подать заявление, чтобы не получить отказ.

Читать статью

Рекомендации

11 мин
Акт сверки взаиморасчётов: что это, зачем нужен и как правильно составить

Акт сверки взаиморасчётов — документ, которым две компании подтверждают, что их данные о взаимных долгах совпадают. Разбираем, зачем он нужен бизнесу, какие реквизиты обязательны, как составить и подписать акт — в том числе через ЭДО, что делать при расхождениях и как подпись под актом влияет на срок исковой давности.

Читать статью
11 мин
Номинальный счёт: что это, кому нужен и как открыть

Номинальный счёт — банковский счёт, на котором лежат деньги, не принадлежащие его владельцу: он лишь распоряжается ими в интересах другого лица — бенефициара. Разбираем, как устроена эта конструкция по ст. 860.1 ГК РФ, кому она нужна — от опекунов до цифровых платформ, чем номинальный счёт отличается от эскроу и залогового и как его открыть.

Читать статью
11 мин
Как выставить счёт на оплату: реквизиты, образец и пошаговая инструкция

Счёт на оплату — документ, которым продавец сообщает покупателю, сколько, за что и по каким реквизитам платить. Унифицированной формы нет, но есть устоявшиеся правила, без которых деньги придут с задержкой или не туда. Разбираем реквизиты счёта, отличия от счёта-фактуры и акта, работу с НДС и современные способы выставления — от интернет-банка до платёжной ссылки.

Читать статью
11 мин
Самоинкассация: как сдавать наличную выручку через банкомат и сколько это стоит

Самоинкассация — способ сдавать наличную выручку в банк без инкассаторов: сотрудник сам вносит деньги через банкомат, и они зачисляются на расчётный счёт компании. Разбираем, как устроена технология, чем она отличается от классической инкассации, сколько стоит, какие требования кассовой дисциплины нужно соблюдать и какому бизнесу самоинкассация подходит лучше всего.

Читать статью
12 мин
Декретные для ИП: как получить пособие по беременности и родам

По умолчанию ИП декретные не получает: за себя он не платит взносы на социальное страхование. Но есть легальный механизм — добровольное страхование в СФР: заплатили фиксированный взнос до 31 декабря, и со следующего года у вас есть право на пособие по беременности и родам и больничные. Разбираем механику, суммы, сроки и типичные ошибки, из-за которых будущие мамы-ИП остаются без выплат.

Читать статью
12 мин
Интернет-эквайринг: как работает и как подключить в 2026 году

Покупатель всё реже готов ждать счёт на почту и идти в банк — он хочет оплатить заказ картой или через СБП прямо на сайте за минуту. Интернет-эквайринг решает именно эту задачу: превращает ваш сайт, соцсеть или мессенджер в полноценную точку продаж. Разбираем, как устроен онлайн-платёж изнутри, сколько стоит приём платежей и как подключить его пошагово без лишних ошибок.

Читать статью